Créer ou reprendre une entreprise

Les 6 étapes pour créer ou reprendre une entreprise

• La formalisation de votre projet AVANT la création ou la reprise d’une entreprise

  Tout commence par une idée. Vous devez avoir une idée claire et détaillée de ce que vous voulez accomplir avec votre entreprise.

  Il est important de faire des recherches pour vous assurer que votre idée est viable et qu’il y a une demande pour votre produit ou service.

  Votre conseiller d’entreprise vous aide à prendre du recul sur votre projet pour déterminer :

  • vos motivations et vos objectifs
  • les contours et les grandes lignes de votre projet

  Quelle activité, quels produits ou prestations de service, pour quelles cibles, quelle clientèle ?

  Il vous aide à analyser les conditions de réussite de votre projet et répondre aux obligations réglementaires de l’activité (qualification professionnelle requise).

• Le Business plan et le financement pour créer ou reprendre une entreprise

  Une fois que vous avez une idée claire du type d’activité que vous souhaitez créer, vous devez réaliser un business plan pour mesurer sa faisabilité.

  Pour financer votre entreprise, vous pouvez utiliser vos ressources personnelles, obtenir un prêt bancaire, chercher des investisseurs. Vous devrez déterminer le montant de capital nécessaire pour démarrer votre entreprise et élaborer un plan pour obtenir les fonds nécessaires.

  Votre business plan sera nécessaire pour votre banquier, pour la demande de subventions de Conseil en Evolution Professionnelle.

  Nos conseillers sont à vos côtés pour :

  • Réaliser l’étude économique et mesurer la rentabilité du projet.
  • Vérifier l’éligibilité à des aides et vous accompagner dans les démarches pour les obtenir.
  • Vous accompagner auprès de vos partenaires bancaires, votre notaire, les administrations.

  L’étude peut-être complétée par des points spécifiques : intéressement salarial (PEE, PERCO)…

• La structuration juridique et fiscale du projet

  Vous devez choisir la meilleure solution pour vous :

  • choix du régime fiscal : micro entrepreneur, micro BIC, réel, impôt sur le revenu ou impôt sur les Sociétés,
  • choix d’un statut social : gérant majoritaire ou minoritaire, président de SAS, chef d’entreprise individuelle…
  • optimisation de la rémunération du dirigeant, du montant des dividendes,
  • choix du statut juridique : entreprise individuelle, auto-entreprise, société de type EURL, SAS, SARL, SNC.

  Il faut également mesurer l’impact de votre régime matrimonial sur votre création d’entreprise.

  Nos conseillers et juristes vous proposent différentes solutions pour vous aider à faire des choix en connaissance de cause.

• La réalisation des actes et formalités juridiques

  Nos juristes réalisent :

  • Rédaction des statuts de société
  • Rédaction des actes : rachat de parts sociales…
  • Rédaction de contrats, de conventions
  • Formalités : formalités de création d’entreprise, enregistrement d’une société
  • Mise en relation et accompagnement chez le notaire
  • Rédaction du règlement intérieur, relations entre associés

  En savoir plus :
  Accompagnement de projets

• Le bilan et perspectives pour réussir son projet

  • Réalisation d’un point d’étape sur les actions précédentes, et analyse des points de vigilance
  • Plan d’action
  • Diagnostic Retraite et Prévoyance
    En savoir plus : Retraite et Prévoyance

  Retraite, maladie, invalidité, décès… nous vérifions que vos garanties correspondent bien à vos besoins, pour vous, votre famille et votre entreprise.

• Le suivi de la création ou de la reprise d'une entreprise

  Le suivi d’une entreprise durant les premières années de sa création est très important car elle peut rester encore fragile. Tous les aspects doivent être pris en compte.

  • Volet économique
    – Suivi du plan d’action
    – Suivi des principaux indicateurs
    En savoir plus : Piloter votre entreprise au quotidien
  • Volet juridique et fiscal
    – Suivi de la structure juridique et du régime fiscal
  • Volet social / main-d’œuvre salariée
    – Point sur le statut du gérant et des associés
    – Réalisation des fiches de paie des salariés
    – Accompagnement dans le management RH
    En savoir plus : Accompagnement des employeurs