Accompagnement des employeurs

Un accompagnement personnalisé ponctuel des employeurs de main-d’oeuvre

• Recrutement

  • Élaboration avec vous de vos fiches de postes, pour :
    – vous aider à clarifier vos attentes en tant qu’employeur
    – rendre attractives vos offres et vos annonces d’emploi
  • Conseils pour réaliser un entretien d’embauche efficace
    – retenir le bon candidat
    – accueillir le salarié
    – évaluer ses acquis
  • Choix du contrat de travail adapté à votre secteur d’activité et vos besoins de main-d’œuvre
  • Informations sur les obligations en matière de recrutement
  • Nous pouvons également vous accompagner pour la création, le suivi et la dissolution d’un groupement d’employeurs.
    
    En savoir plus :
    CUMA, coopératives, associations, groupements

• Gestion de l‘embauche

  • Rédaction de tous types de contrats de travail (CDD, CDI, temps plein, temps partiel, contrat cadre, forfaits…).
  • Accompagnement pour obtenir des aides à l’embauche d’un nouveau salarié (prestataire Défi Emploi auprès d’Ocapiat notamment)
  • Réalisation des démarches administratives notamment auprès de la MSA.

• Gestion de la paie au quotidien

  • Réalisation des fiches de paie
    – Notre équipe de gestionnaires de paie assure la réalisation rapide des paies, sous 72h, et des déclarations sociales.
    – Vous bénéficiez d’un accès web à un espace employeur sécurisé avec une interface ergonomique de saisie des données de la paie (temps de travaux…) et de récupération des bulletins et des documents sociaux.
    – Nos collaborateurs se tiennent à votre disposition au quotidien. Ils assurent des permanences 7 jours sur 7 pendant les vendanges.
    – Vous pouvez être assisté en cas de contrôle social.
  • Gestion des rémunérations
    – Optimisation du montant du salaire.
    – Mise en place d’outils de fidélisation du salarié.

• Audit paie - Audit social

  Vous souhaitez vous assurer de la conformité de vos pratiques, améliorer l’information auprès de vos salariés, limiter les risques de contentieux ? Un audit peut vous aider à gagner en sérénité et en autonomie.

  • Audit Paie
    – Analyse d’un bulletin de paie par salarié et des bordereaux de charges.
    – Détection des points à corriger et des points de vigilance.
    – Rapport écrit intégrant le rappel des règles à respecter et la méthode de correction des anomalies.
    – Contrôle du bulletin de paie suivant l’audit.
  • Audit social
    – Analyse de vos pratiques sur votre entreprise (contrats de travail, éléments de rémunération, affichages obligatoires, registres du personnel, DUER…).
    – Détection des points à corriger et des points de vigilance.
    – Compte-rendu écrit intégrant le rappel des règles à respecter et la méthode de correction des anomalies.

• Gestion des ressources humaines au quotidien

  • Accompagnement juridique lié à des questions réglementaires (exemple : les obligations d’affichage) ou des événements courants concernant le salarié : accident, maladie, retard…
  • Accompagnement RH : conduite des entretiens professionnels, élaboration d’une stratégie de rémunération, gestion des emplois et des compétences, accompagnement des situations individuelles (santé au travail, dialogue social, gestion de conflits…).
    Nos experts co-construisent avec les personnes concernées de l’entreprise des solutions opérationnelles (outils, plan d’actions) et immédiatement applicables.
  • Accompagnement à la réalisation du Document d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
    – un outil web, Systera, permet la réalisation, le suivi et la mise à jour du DUERP
    – l’accompagnement pour la prise en main de Systera peut se réaliser sous forme collective avec 2 jours de formation, en collaboration avec des préventeurs de la MSA. Une mise en pratique lors d’une visite de terrain et un suivi post-formation complètent la formation.
    – l’accompagnement peut être individuel avec l’appui d’un conseiller pour la rédaction du DUERP.

• Procédures de rupture de contrat

  Conseil juridique et rédaction des documents en cas de licenciement, rupture conventionnelle, démission, départ à la retraite.

  Les étapes 1 à 6 sont réalisées sur lettre de mission ponctuelle.